残業する義務
カテゴリー : 労働・賃金トラブル,悪質商法、契約トラブル
就業規則の内容が合理的なものであることを条件に、 労働者の同意がなくても、 時間外労働を義務付けることができる… >>続きを読む
就業規則の内容が合理的なものであることを条件に、 労働者の同意がなくても、 時間外労働を義務付けることができる… >>続きを読む
賃金(給料)は、 通貨で、 全額を、 毎月一回以上の決まった日に、 本人に直接支払わなければなりません・・・。… >>続きを読む
「使用者」と言うと、 一般的には、 経営者である法人(代表者)や個人事業主を意味しますが、 労働基準法では、 … >>続きを読む
試用期間は、 労働者にしてみれば不安定な期間のため、 長期間に及ぶことは適切ではありません・・。 一般的に… >>続きを読む
企業が倒産してしまったために、 賃金が支払われぬまま退職を余儀なくされた方(労働者)に対し、 労働者健康福祉機… >>続きを読む