成年後見人に一度就くと、
家庭裁判所の許可なしに勝手に辞めることはできません・・・。
そして、
家裁から辞任の許可を得るためには、
「正当な事由」が必要となります・・・。
正当な事由にはどのような例が挙げられるでしょうか？
例えば、
後見人自身が高齢のため後見業務がキチンとできない場合や、
病気、
海外赴任や遠方への転居といった事情は、
正当な事由にあたると思います・・・。
尚、
辞任の許可の申立を行う場合には、
それと同時に、
後任の成年後見人（保佐人・補助人）の選任申立を行わなければなりません・・・。
昨年12月初旬に審判が成された、
（私を成年後見人とする）成年後見事件について、
審判の確定が（及び登記の完了が）年末ギリギリとなってしまったため、
年内の作業は諦め、
本日より就任直後の業務に取り掛かりました・・・・。
まずは午前中に、
関係者（申立人）からご本人の財産一式を預かり、
懸案事項になっている事案について協議し、
その後、
そのままご本人が入院なさっている医療機関へ向かい、
ご本人への面会を兼ねた就任の挨拶に伺いました・・・。
午後からは、
預貯金の払戻し等に関する代理人の手続きのため、
金融機関へ向かいました・・・・。
・・・・以前にも申し上げたかもしれませんが、
金融機関での手続きは結構時間がかかるのですが、
今日は予め覚悟していたよりも随分早く手続きが終了したので、
ちょっと驚きです・・。
関係各所への手続きの全てが終了するまでには、
どんなにシンプルな事件で、
また、
たとえこの就任直後の手続きだけに専念したとしても、
どうしても（私の場合）数日は要してしまうのですが、
今回はとてもスムーズなので、
もしかしたら一日で終わるかもしれません・・・・・。
そんな可能性が出てくると、
なんとか終わらせてしまいたくなる性分なので、
事務所に戻ると、
すぐに、
残された手続きである、
介護保険、国民健康保険関係など市役所関係の諸手続き、
そして、
国民年金など年金事務所（社会保険事務所）関係の手続きの準備をし、
再び事務所を出ようとしたとき、
別件（後見とは全く関係のない業務）でちょっとしたトラブルが勃発し、
結局、
本日の後見業務はここでストップしてしまいました・・・・。
ちょっと残念ですが、
まぁ仕方ありませんね・・・・。
残りの手続きについては、
時間の合間をみつつ再び取り組み、
来週中には何とか一通りの手続きを終わらせたと思います・・・・。
2010 年 2 月 17 日 10:45 PM | 